1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施；
3、负责协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
二、岗位要求：
1、两年以上人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识


福利：单休、交五险、节日福利、年休假、提供食堂、旅游、春节放假往返车费报销等。